Perheen ja ehdokkaiden etätapaaminen

Amelie Caren opas onnistuneeseen kohtaamiseen

Rekrytointimme perustuu kunnioitukseen ja luottamukseen. Julkaisemme ilmoituksenne anonyymisti ja olemme tehneet puolestanne esivalinnan, tarkistaneet taustat sekä haastatelleet työnhakijat. Kun on aika tavata ehdokas etänä, tilanne on usein luonteeltaan vapaamuotoinen, mutta perhe on juridisesti työnantajan roolissa. Yksityisyyden suoja ja laki ovat voimassa myös videopuhelun aikana.

Keskustelun on liityttävä siihen työhön, jota hoitaja tulee teidän kotiinne tekemään. Tässä on koottuna aiheet, joita tulee välttää, sekä vinkit onnistuneeseen keskusteluun.

Nämä asiat kuuluvat yksityisyyden suojaan – älä kysy näitä:

Asepalvelus tai siviilipalvelus: 

Tämä tieto ei ole välttämätön lastenhoitotyön kannalta.

Etninen alkuperä ja kansallisuus: 

Kysymykset sukujuurista ovat kiellettyjä syrjintäriskin vuoksi. Työluvan olemassaolon saa varmistaa, mutta alkuperää ei.

Ikä: 

Hakijan tarkkaa ikää tai syntymäaikaa ei tule kysyä. Valinta on tehtävä osaamisen, ei iän perusteella.

Jäsenyys ammattiliitossa tai yhdistyksissä: 

Tämä on arkaluonteinen tieto, joka ei vaikuta työn suorittamiseen.

Luottotiedot: 

Näitä ei saa tarkistaa "varmuuden vuoksi". Se on sallittua vain tehtävissä, joihin kuuluu merkittävää itsenäistä taloudellista vastuuta.

Lääketieteelliset diagnoosit ja sairaudet: 

Työnantaja ei saa kysyä diagnooseja, lääkityksiä tai sairaushistoriaa.

Perhetilanne ja omat lapset: 

Kysymykset siviilisäädystä, lasten määrästä tai lastenhoidon järjestelyistä kuuluvat yksityisyyden suojan piiriin.

Poliittinen vakaumus: 

Tämä on yksityisasia, joka ei liity hoitotyöhön.

Raskaus ja perhesuunnittelu: 

Kysymykset raskaudesta, äitiyslomasta tai tulevaisuuden lapsitoiveista ovat ankarasti kiellettyjä ja syrjiviä.

Ruokavalio: 

Koska ruokavalio paljastaa usein terveydentilan tai vakaumuksen, sitä ei tule käyttää karsivana tekijänä.

Seksuaalinen suuntautuminen: 

Tämä on lailla suojattu asia, eikä se liity ammattitaitoon.

Sosiaalinen media ja "googlaaminen": 

Työnantaja ei saa hakea tietoa hakijasta Googlesta tai somesta. Kaikki päätöksentekoon vaikuttavat tiedot on kerättävä hakijalta itseltään.

Tupakoinnin määrä vapaa-ajalla: 

Työnantaja voi kieltää tupakoinnin työaikana, mutta vapaa-ajan tottumukset eivät kuulu työnantajalle.

Uskonto ja maailmankatsomus: 

Uskonnollinen vakaumus on suojattu tieto, eikä valintaa saa tehdä sen perusteella.

Erityishuomio: Rikosrekisteriote

Laki edellyttää, että lasten kanssa työskentelevältä tarkistetaan virallinen rikostaustaote ennen työsopimuksen solmimista.

Tärkeää: Otetta ei saa kopioida, skannata tai tallentaa.

Toimintaohje: Perheen on tarkistettava alkuperäinen asiakirja, minkä jälkeen se palautetaan hoitajalle. Tehkää muistiinpanoihinne vain merkintä: "Rikostaustaote tarkistettu [pvm], ei huomautettavaa."