Palvelun askeleet
Vaihe 1: Tarpeen määrittely ja toimeksianto
Ajoitus: Olethan meihin yhteydessä vähintään neljä (4) kuukautta ennen toivottua työn aloitusta. Suosittelemme ottamaan yhteyttä jo aiemmin, jotta voimme varmistaa laadukkaan rekrytoinnin ja taustojen huolellisen tarkistuksen.
Esitietolomake: Täytättehän "Ota yhteyttä" -sivulta löytyvän esitietolomakkeen huolellisesti. Olemme teihin yhteydessä sähköpostitse pian lomakkeen lähettämisen jälkeen.
Ensikonsultaatio ja tarvekartoitus: Keskustelemme perheenne yksilöllisistä tarpeista ja työnkuvasta sähköpostitse.
Palvelupaketin valinta: Valitsette teille parhaiten sopivan tason (Amelie Care BRONZE, SILVER tai GOLD).
Toimeksiantosopimus: Teemme kirjallisen sopimuksen, joka määrittelee Amelie Caren roolin rekrytoijana ja perheen roolin varsinaisena työnantajana.
ERÄ 1 – Ennakkomaksu (25 %): Laskutetaan heti sopimuksen allekirjoituksen jälkeen. Maksu on sitova ja se kattaa rekrytointiprosessin välittömät käynnistyskustannukset.
Vaihe 2: Anonyymi rekrytointi ja esivalinta
Anonyymin hakuprosessin käynnistys: Aloitamme haun, jossa ehdokkaiden henkilötiedot pidetään piilossa. Valinta perustuu tässä vaiheessa ainoastaan osaamiseen, kokemukseen ja soveltuvuuteen.
Karsinta osaamisen perusteella: Suodatamme hakijat koulutuksen, työkokemuksen ja ammatillisen asenteen perusteella vastaamaan perheenne toiveita.
Syventävä asiantuntijahaastattelu: Haastattelemme potentiaalisimmat ehdokkaat suomeksi ja englanniksi varmistaaksemme heidän ammattitaitonsa ja soveltuvuutensa tehtävään.
Vaihe 3: Taustojen tarkastus ja työnhakijoiden esittely
Taustojen varmistus: Tarkistamme parhaiten suoriutuneilta hakijoilta kaikki dokumentit (opintotodistukset, rikosrekisteriote, ensiaputodistus ja ajokortti).
ERÄ 2 – Esittelymaksu (25 %): Laskutetaan ehdokkaiden esittelyn yhteydessä. Tarkemmat ehdokastiedot vahvistetaan perheelle vasta, kun maksu on suoritettu.
Perhe ja ehdokkaat: Perhe tutustuu ehdokkaisiin esim. etäyhteydellä. Perhe valitsee ehdokkaista ensisijaisen työntekijän sekä aina yhden henkilön varalle. Tämä varmistaa jatkuvuuden yllättävissä tilanteissa.
Vaihe 4: Työsopimus ja työn aloitus
Työsopimuksen laatiminen: Työsuhde syntyy suoraan perheen (työnantaja) ja työntekijän välille. Suosittelemme käyttämään asiantuntijaverkostomme Lawclinic Oy lakipalveluita (erillinen laskutus).
Työn aloitus: Työntekijä aloittaa työt sovittuna ajankohtana. Perhe kantaa täyden työnantajavastuun ja huolehtii työn ohjaamisesta sekä valvonnasta arjessa.
Maksuaika: Kaikkien laskujen maksuaika on neljätoista (14) vuorokautta.
Kysymyksiä & vastauksia
UKK– Usein kysytyt kysymykset ja niihin vastaukset
PERHEILLE
1. Miksi Amelie Care keskittyy vain yli 6 kuukauden tai toistaiseksi voimassa oleviin työsuhteisiin?
Vastaus: Panostamme laatuun ja jatkuvuuteen. Lapsen kehitykselle on ensisijaisen tärkeää rakentaa vakaa ja turvallinen kiintymyssuhde hoitajaan. Pitkäkestoinen työsuhde on perheelle myös taloudellisesti ja ajallisesti kestävämpi ratkaisu kuin jatkuvat pätkärekrytoinnit.
2. Mitä "anonyymi rekrytointi" tarkoittaa ja miksi käytätte sitä?
Vastaus: Anonyymissa vaiheessa hakijan nimi, ikä, sukupuoli tai kuva on piilotettu. Tämä takaa täydellisen tasa-arvon: valinta perustuu puhtaasti hakijan koulutukseen, työkokemukseen ja pedagogiseen osaamiseen. Se poistaa ennakkoluulot ja varmistaa, että saatte parhaan mahdollisen ammattilaisen.
3. Miten varmistatte ehdokkaiden luotettavuuden ja turvallisuuden?
Vastaus: Turvallisuus on perusarvomme. Jokaiselta ehdokkaalta vaaditaan tehtävään soveltuva ammatillinen koulutus (esim. lähihoitaja, sosionomi tai kasvatustieteen kandidaatti) sekä puhdas ja ajantasainen rikosrekisteriote. Me teemme perusteellisen esikarsinnan puolestanne.
4. Mitä tukea saamme, jos työnantajan ja työntekijän välisessä yhteistyössä ilmenee haasteita?
Vastaus: Amelie Care on tukenanne onnistuneen yhteistyön varmistamiseksi. Mikäli arjen tilanteissa nousee esiin haasteita, jotka vaativat ulkopuolista keskusteluapua, ohjaamme teidät mielellämme verkostostamme löytyvän asiantuntijan puoleen. Perhe voi sopia mahdollisesta etäkonsultaatiosta (suomeksi tai englanniksi) suoraan asiantuntijan kanssa omakustanteisesti.
5. Miksi Amelie Care hoitaa kaiken viestinnän kirjallisesti?
Käytämme ensisijaisesti kirjallista viestintää varmistaaksemme palvelun korkean laadun ja välttääksemme mahdolliset väärinymmärrykset. Kun kaikki sopimukset, ohjeet ja muutokset dokumentoidaan sähköpostitse tai sopimuslomakkeilla, voimme taata, että jokainen sovittu yksityiskohta on molempien osapuolten tarkistettavissa milloin tahansa. Tämä toimintatapa on valittu nimenomaan perheen ja työntekijän turvaksi, jotta yhteistyö on alusta loppuun selkeää, johdonmukaista ja luotettavaa.