Perheen etätapaaminen:
Mitä työnhakijalta ei saa kysyä!
Amelie Caren opas onnistuneeseen ja kunnioittavaan kohtaamiseen
Meille Amelie Carella on sydämen asia, että jokainen rekrytointi alkaa kunnioituksella ja luottamuksella. Amelie Care on jo tehnyt puolestanne ammattimaisen esivalinnan anonyymisti ja varmistanut hakijan osaamisen kirjallisten tehtävien sekä haastatteluiden avulla.
Kun on teidän vuoronne tavata ehdokas etänä, tilanne on usein luonteeltaan vapaamuotoisempi jutustelu. On kuitenkin tärkeää muistaa, että vaikka kyseessä on rento tutustuminen kotisohvalta käsin, perhe on juridisesti työnantajan roolissa. Yksityisyyden suoja ja laki ovat voimassa myös videopuhelun aikana: hakijalta ei tule kysyä mitä tahansa, vaan keskustelun on liityttävä siihen työhön, jota hoitaja tulee teidän kotiinne tekemään.
Tämän listauksen tarkoituksena on auttaa teitä navigoimaan tutustumisessa niin, että kohtaaminen säilyy lämpimänä, mutta ammattimaisena ja lainmukaisena.
Asepalvelus tai siviilipalvelus: Hakijalta ei saa kysyä, onko hän suorittanut varusmies- tai siviilipalvelusta tai milloin hän aikoo sen tehdä. Tämä tieto ei ole välttämätön lastenhoitotyön kannalta.
Etninen alkuperä ja kansallisuus: Kysymykset sukujuurista tai kansallisuudesta ovat kiellettyjä syrjintäriskin vuoksi. Työluvan olemassaolon saa varmistaa, mutta alkuperää ei.
Ikä: Hakijan tarkkaa ikää tai syntymäaikaa ei tule kysyä, ellei kyseessä ole laissa säädetty ikäraja (esim. alle 18-vuotiaan työaika-asetukset). Valinta on tehtävä osaamisen, ei iän perusteella.
Jäsenyys ammattiliitossa tai yhdistyksissä: Ammattiliittoon kuuluminen on arkaluonteinen tieto, joka ei vaikuta työn suorittamiseen.
Luottotiedot: Lastenhoitajan luottotietoja ei saa tarkistaa "varmuuden vuoksi". Se on sallittua vain tehtävissä, joihin kuuluu merkittävää itsenäistä taloudellista vastuuta (esim. perheen pankkitilien käyttöoikeus).
Lääketieteelliset diagnoosit ja sairaudet: Työnantaja ei saa kysyä diagnooseja, lääkityksiä tai sairaushistoriaa. Vain nykyinen toimintakyky on olennainen (esim. "Pystytkö nostamaan lasta?").
Perhetilanne ja omat lapset: Onko hakija naimisissa, onko hänellä lapsia tai miten hän järjestää omien lastensa hoidon. Nämä tiedot kuuluvat yksityisyyden suojan piiriin.
Poliittinen vakaumus: Poliittinen kanta tai toiminta puolueissa on yksityisasia, joka ei liity hoitotyöhön.
Raskaus ja perhesuunnittelu: Kysymykset raskaudesta, mahdollisesta äitiyslomasta tai tulevaisuuden lapsitoiveista ovat ankarasti kiellettyjä ja suoraan syrjiviä.
Rikosrekisteri (suora kysyminen): Rikosrekisteriotetta ei pyydetä kysymällä "onko sinulla rikoksia", vaan laki edellyttää, että lasten kanssa työskentelevältä pyydetään virallinen rikosrekisteriote nähtäväksi ennen työsopimusta.
Ruokavalio ja erityisruokavaliot: Koska ruokavalio paljastaa usein joko terveydentilan (allergiat/sairaudet) tai uskonnollisen vakaumuksen, sitä ei saa käyttää karsivana tekijänä haastattelussa.
Seksuaalinen suuntautuminen: Tämä on yksi lailla suojatuimmista yksityisyyden osa-alueista, eikä se liity ammattitaitoon.
Sosiaalinen media ja "googlaaminen": Työnantaja ei saa hakea tietoa hakijasta Googlesta tai somesta. Kaikki päätöksentekoon vaikuttavat tiedot on kerättävä hakijalta itseltään.
Tupakoinnin määrä vapaa-ajalla: Työnantaja voi kieltää tupakoinnin työaikana ja kodin tiloissa, mutta hakijan vapaa-ajan tupakointitottumukset tai savukkeiden määrä eivät kuulu työnantajalle.
Uskonto ja maailmankatsomus: Uskonnollinen vakaumus on suojattu tieto. Perhe ei saa valita hoitajaa sen perusteella, kuuluuko tämä kirkkoon tai mihin uskontoon hän uskoo.
Mitä perhe SAA kysyä (oikeat tavat muotoilla asia):
Aikataulut ja joustavuus: "Etsimme pitkäaikaista hoitajaa. Sopivatko nämä sovitut työajat elämäntilanteeseesi ja pystytkö sitoutumaan niihin?"
Kielitaito ja lukeminen: "Lapsemme opettelee vasta puhumaan. Onnistuuko sinulta englannin kielellä kommunikointi ja oletko valmis esimerkiksi lukemaan lapselle kirjoja päivittäin kielen kehityksen tukemiseksi?"
Lemmikit: "Meillä on kissa/koira. Onko sinulla terveydellistä estettä työskennellä kodissa, jossa on lemmikkejä?"
Tupakointi: "Kotimme on savuton. Pystytkö sitoutumaan savuttomuuteen työaikana?"
Sääntöjen noudattaminen: "Meillä on tiettyjä sääntöjä koskien esimerkiksi karkkipäiviä tai ruutuaikaa. Onnistuuko sinulta perheemme yhteisten linjausten noudattaminen?"
Ruoka: "Työhön kuuluu lasten lounaan valmistus. Onnistuuko sinulta lihan/kalan/kasvisten käsittely?"